各社区联合工会:

根据区总下发的重点工作任务要求,结合街道实际情况,现制定《南苑街道2020年社区联合工会考核细则》,请认真遵照执行。


附件:南苑街道2020年社区联合工会考核细则


杭州市余杭区南苑街道总工会

2020年7月28日


附件:

南苑街道2020年社区联合工会考核细则


考核项目

分值

评分标准

自评分

1、宣传工作

10分

对上级开展的各类活动及时传达给广大职工或动员广大职工积极参与。

2

开展1次得0.5分,最高得2分。


结合“三八妇女节”、“五一国际劳动节”、“926工匠日”开展劳模精神、工匠精神宣传,营造劳动光荣宣传。

2

通过LED、横幅宣传的得1分,开展活动宣传的得2分,最高得2分


积极参加街道工会“最美系列”和“南苑工匠”选树活动。

2

每参加1次得0.5分;选树1人得1分,被区级以上选树得2分,最高得2分。


及时宣传本级工会工作动态或职工典型事迹

4

至少4次,少一次扣1分。


2、文体活动

10分

每年至少组织职工群众文体活动2次以上

6

少一次扣3分。


积极参与上级组织的各种文体活动

4

视情扣分



3、立功竞赛

24分


1、在疫情期间,向辖区单位开展政策宣传,助力企业复工复产

2

开展1次得1分,在助力企业复工复产有成效的得2分。


组织志愿者开展巡河护河活动不少于2次

6

全年不少于活动2次,少1次扣3分,最高得6分。


组织志愿者开展垃圾分类宣传或督查活动不少于2次

6

全年不少于活动2次,少1次扣3分,最高得6分。


2、发动辖区单位积极参加技能竞赛、参加“五小”竞赛,以及开展“合理化”建议活动。

4

每参加1次得1分,获得省、市、区级以上奖项的分别得3分、2分、1分。合理化建设上报1条得1分。最高得4分。


开展“参与平安三率、促进安全生产”活动,配合开展“安全生产月”和“安康杯”竞赛活动,安全佩戴头盔“守门行动”,提升职工安全生产意识。

6

每组织一次安全知识讲座得2分;组织一次消防演习得2分;组织一次安全巡逻、守门行动等志愿者活动1分。最高得6分。


4、素质提升

12分

开展职工“双证制”工程,推广完善学历证书+技能证书教学管理模式,提高职工队伍的文化素质和学历素养。

2

没有人员参加学历提升或取得技能等级证书不得分。


组织开展“职工大讲堂”公益培训,提升职工素养至少1次。

4

未开展不得分


组织职工参加上级“百行百匠百赛 ”技能竞赛活动。

6

参加1人次得1分,获得省、市、区分别得5分、3分、2分。


5、自身建设

30分

按要求开展民主管理规范化建设工作。

4

规范化建设达标得3分,不达标相应扣分。


完善阵地建设:工会组织架构、工作职责、工作计划、活动开展情况上墙展示

8

内容不全视情扣分,没内容上墙不得分。


按要求开展和谐劳动关系创建活动。

6

工资集体协商和集体合同签订率100%得3分,发现一起劳资纠纷案件扣1分。


志愿者工作队伍建立健全,活动每年至少4次。

6

队伍未建立扣2分,活动少一次扣1分。



工会实名库信息及时更新

2

未及时更新扣2分


做好工会帐目和配合做好审计工作

4

未及时完成帐目归档扣2分,审计视情扣分。


6、职工服务

14分

做好建档困难职工家庭帮扶工作;做好临时困难职工(外来务工人员)救助工作;做好困难劳模、工匠的帮扶救助工作。

2分

工作未落实不得分


做好职工医疗互助服务工作,参保完成率90%以上。

8分

参保未达到90%的扣3分,未达到80的扣6分。


配合做好劳模工匠免费体检和订阅报刊工作;配合做好优秀职工免费疗休养服务和优秀职工提供免费体检服务;配合做好优秀职工免费上大学资助服务。

4分

每做好一项得1分,最高得4分。


合计

100分



加分项

1、医疗互助达到90%以上(不含),每增加3个百分点加1分,最高加4分。

2、获得区以上品牌创建荣誉的,每一项按照省、市、区分别加8、6、4分。

3、工作或典型事迹在区以上媒体报道的,每次按照省、市、区分别加8、6、4分。



备注:1.各社区联合工会平时注重资料的收集,年底考核以电子台账形式上报街道总工会,材料提供不完整的酌情扣分,扣完为止,不提供的不得分;

2.此项考核列入街道对社区的年终综合考核。