各社区联合工会:

为进一步强化基层工会工作落实,提升工会工作质量效能,结合街道工会工作实际,制定《南苑街道社区工会协管员工作绩效考核办法》(试行),现印发给你们,请遵照执行。


附件:南苑街道社区工会协管员工作绩效考核办法(试行)


杭州市余杭区南苑街道总工会

2020年7月28日

附件:

南苑街道社区工会协管员工作绩效考核办法

(试行)

根据余杭区总工会《关于招聘村(社区)工会协管员的实施意见》(余总工[2013]66号)的有关规定,结合工作实际,特制定社区工会协管员绩效考核办法,以促进社区工会协管员尽职履职,全面完成各项工作任务。具体如下:

一、绩效考核等次和考核奖发放标准

1、考核等次。考核按照优秀、合格、不合格三个等次实施,其中90分以上为优秀,60分以上为合格,59分以下为不合格。

2、考核奖发放。根据余总工[2013]66号文件要求,社区协管员的工作报酬实行年误工补贴制度,分80%逐月发放和20%年度绩效考核二部分。按照文件要求,社区联合工会与辖区小企业签订合同家数20家以上、50家以上、80家以上三个档次支付误工补贴和绩效考核奖。绩效考核奖依次分别为3000元、4000元、5000元为基数,于次年3月份前根据考核情况,一次性发放。考核优秀的按照基数的1.2倍,合格的按照基数发放,不合格的按照基数0.5倍发放,特别差的(分数低于50分的),取消考核奖励。

二、绩效考核内容和要求

社区工会协管员的主要工作职责是协助街道、社区联合工会组织做好工会各项工作,社区工会协管员的年度绩效奖励实行百分制考核,按实际得分兑现考核奖。具体考核内容要求如下:

1、协助社区联合工会做好辖区内未建会企业(不含个体工商户,下同)的调查摸底和发展工会成员单位工作,20分。落实开展辖区未建会企业调查建档工作,以地税企业名录库为准(由街道工会提供),做到户户有着落,以调查表的形式建立一户一档,其中50家企业以下的,建档率达到100%;51至100家企业的,建档率达到98%以上;101至150家以上的,建档率达到95%以上;150家以上的,建档率达到90%以上。对应上述标准,每减少1个百分点扣1分。积极动员吸收发展未建会企业加入社区联合工会,企业总数100家以上的,纳入工会达数至少要达到50家,每少一家扣1分。企业总数150家以上的,纳入工会数至少要达到80家,每少一家扣1分。

2、及时更新实名库职工信息,10分。职工实名库未达到规定要求的,每少1人,扣0.2分。具体标准为,20家单位以上的,职工人数200人以上;50家单位以上的,职工人数500人以上;80家单位以上的,职工人数800人以上。

3、协助做好辖区内未建会企业开展区域性集体协商要约行动工作,20分。开展面要达100%(以上报的集体合同、工资协议为准),并按时完成得20分,每下降一个百分点扣1分,推迟一天扣0.5分。

4、协助做好辖区内未建会企业职工医疗互助保障工作,20分。参加率达到应参人数90%以上,得20分,参加率每下降一个百分点扣1分。

5、协助做好辖区内未建会企业留存工会经费的收缴工作。20分。每家收缴金额300元以上,收缴率达95%以上,得20分。收缴率每下降一个百分点扣1分。

6、及时收集和反映所辖企业侵犯职工合法权益的问题,并做好调处工作,得5分,如有拖欠工资、发生重大工伤事故不及时上报的,酌情扣分。

7、协助做好《工会法》、《劳动法》等相关劳动法规定的宣传工作和企业职工服务工作,完成社区工会和上级工会交办的其他工作任务,得5分,宣传、服务不到位,交办工作任务不按时完成的,酌情扣分。

8、附加分,共15分。(1)发展会员单位超过80家的,每超过1家,加1分;(2)职工医疗互助工作,在职工实名库人数符合要求的前提下,参加率达到95%以上的,每增加一个百分点,加1分;(3)因工作成绩突出,受到区以上主管部门或媒体表扬的,视情加分。其中区级加2分,市级加4分,省级加6分,国家级加10分。以上加分项,累计加分不超过15分。

9、重点工作考核奖励项目。要广泛动员未单建工会企业纳入社区联合工会,根据社区工会协管员误工补贴发放三个等次(20家、50家、80家)基数要求,在同等次标准中根据工作量相应增加奖励补贴,具体如下:纳入会员企业30家(职工人数300人以上)至49家(职工人数490以上)之间,纳入会员企业60家(职工人数600人以上)至79家(职工人数790人以上)之间,纳入会员企业90家(职工人数900人以上)至109家(职工人数1090人以上)每增加1家会员企业奖励100元;纳入会员数110家以上(1100人以上)的,协管员补贴基数增加5000元,在此基础上,纳入会员企业120家(职工人数1200人以上)以上的,每增加1家会员企业奖励100元。通过社区(协管员)做工作愿意单独建工会的,每单建一家奖励200元。本文中所指企业不包括个体工商户。

本考核办法自2020年5月1日起试行。本办法解释权属于杭州市余杭区南苑街道总工会。